全國福委聯盟
政府頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。依職工福利金條例之規定，凡平時僱用職工數在50人以上之公民營事業單位，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業，企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才的目的，也可也可激發員工工作意願，進而促進事業之發展，許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。最新訂閱問題
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中華民國職工福利發展協會 於 2008-06-18 收藏
您好: 外籍人士是否在本國領薪資跟投保勞健保?如果是有投保勞健保,就比照本國勞工算外籍人士就比照在...
中華民國職工福利發展協會 於 2008-06-10 收藏
您好:貴公司未成立福委會依勞基法未經員工同意不得預扣員工薪資作為員工福利金成立福委會需經主管機關核准...
中華民國職工福利發展協會 於 2008-06-10 收藏
職工福利會舉辦旅遊等活動經費非屬員工薪資，年節慰問金則屬其他所得說明：三、營利事業撥付所屬單位之獎金...
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中華民國職工福利發展協會 於 2009-01-05 發表
中華民國職工福利發展協會提醒各事業單位福委會，當年度職工福利金支出使用如未達經常性收入70％以上...
中華民國職工福利發展協會 於 2009-01-05 發表
財政部規定，職工福利委員會每年1月1日～31日要申報各類所得扣（免）繳憑單，5月1日～31日要做年度...
中華民國職工福利發展協會 於 2009-01-05 發表
事業單位福委會請於97年12月31日前將98年度預算書報送報請主管機關備查中華民國職工福利發展協會秘...
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於 2009-09-24 獲得最佳解答
於 2009-08-28 獲得最佳解答
於 2009-08-11 獲得最佳解答
