您好:
貴公司未成立福委會
依勞基法未經員工同意不得預扣員工薪資作為員工福利金
成立福委會需經主管機關核准
才可以扣員工薪資0.5%作為福利金
所以貴公司扣薪資已經違反勞基法
您可向所在縣市勞工局申訴拿回福利金
未成立福委會之員工福利通通應該由雇主負擔,雇主當然也可不給福利
但是預扣薪資做福利就不對啦(那有人扣員工薪水發回去當福利的?)

如果貴公司福委會有立案的話,又另當別論
員工離職時能否要求帶走福利金？
依職工福利金條例第二條第三款規定按薪津扣繳之福利金，係職工為享受各項福利應盡之義務，職工因故離職不應退還。

成立職工福利委員會及相關業務簡介
一、目的
透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。

二、實施對象
依職工福利金條例第1條第1項及行政院勞工委員會92年3月24日勞福一字第0920016167號令之規定，凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業
。

三、辦理方式
(一)成立職工福利委員會：
事業單位應依職工福利金條例及職工福利委員會組織規程之規定，向所在地勞工行政主管機關提出申請設立登記。委員會應置委員7人至21人，但事業單位人數在1千人以上者，委員人數得增至31人。事業單位指定1人為當然委員，其餘由事業單位及工會分別訂定選舉辦法，就依法不加入工會之職員代表及工會會員推選之。但工會會員推選之委員不得少於委員總人數三分之二。

(二)提撥職工福利金：
1.創立時就其資本總額提撥1%至5%。
2.每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。
3.每月於每個職員、工人薪資內各扣0.5%。
4.下腳變價時提撥20%至40%。

(三)福利金之保管動用
1.應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理。
2.行政院勞工委員會93年7月22日修訂「職工福利金動支範圍、項目及比率」，訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下：
一、職工福利金動支範圍及項目：
(一)福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
　 (二)教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
　 (三)休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
　 (四)其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
二、職工福利金動支比率：
以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額100%。職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額40%。

3.職工福利金之動支應以辦理全體職工福利業務為範圍，下列事項不得動支職工福利金：
(1)依法應由事業單位負擔者，如勞保費、健康檢查費等。
(2)依習俗應由事業單位負擔者，如服務年資獎金、尾牙聚餐費等。
(3)對外之捐贈、贊助或出借，如對火災戶之捐助等。。
(4)對特殊人所給予的特殊利益，如對委員之出國考察、對員工個別旅遊補助等。

中華民國職工福利發展協會   網址： http://www.ewda.org.tw/